Près de 4 M$ pour la formation de nouveaux employés

C’est ce qu’a annoncé en conférence de presse la députée de Soulanges à l’Assemblée nationale, Lucie Charlebois, au nom de Sam Hamad, ministre de l'Emploi et de la Solidarité sociale, et Jim Polacheck, président de la division Logistiques chez GENCO, qui exploite le centre de distribution. De fait, GENCO Distribution System est le deuxième fournisseur de services de logistique de tiers en importance en Amérique du Nord et fait partie des 50 plus importants au monde.

La société emploie quelque 6 500 travailleurs, répartis dans plus de 125 établissements, représentant 37 millions de pieds carrés d'espace d'entrepôt dans l'ensemble de l'Amérique du Nord.

Cette annonce s'inscrit dans la foulée d'un investissement en immobilisations mené par cette entreprise à la hauteur de 240 M$. La durée de la formation offerte par GENCO varie entre 4 et 12 semaines.

Sur les 3,8 M$ qui seront investis pour la formation de cette main-d’œuvre, plus de 2,8 M$ proviennent de l'entreprise et près d'un million de dollars d'Emploi-Québec. « La présence de GENCO à Coteau-du-Lac est une source de fierté pour notre région et pour le Québec, a déclaré d’un premier souffle la députée de Soulanges. C'est en implantant son centre de distribution ici que l'entreprise compte augmenter sa capacité d'entreposage et de distribution pour l'est du Canada et ainsi répondre à une croissance rapide de ses ventes. L'appui du gouvernement du Québec à GENCO s'inscrit en lien avec les orientations du Pacte pour l'emploi. L’accroissement et la reconnaissance des compétences de la main-d'oeuvre demeurent encore et toujours une richesse inégalée pour les entreprises qui visent, dans un contexte de mondialisation des marchés, à améliorer leur productivité. »

Le centre de distribution de Canadian Tire, lequel ouvrira ses portes au début de l'année 2009 et emploiera entre 600 et 900 employés, offrira pas moins de 34 types d’emplois différents au sein de sept grandes catégories. Des postes du côté de la direction, des chefs et superviseurs, des postes liés au support, aux ressources humaines, et ceux dans le domaine des opérations de l’entreprise comptent parmi les types d’emplois qui bénéficieront d’une formation. L’entreprise misera également sur le progrès des connaissances et des compétences de la main-d'oeuvre qui se joindra à elle. « Avec ses 110 ans d'expérience à titre de fournisseur de systèmes logistiques de tiers, GENCO se distingue par son savoir-faire en matière de technologie et de manutention de marchandises, a d’abord déclaré Jim Polachek. Cette expertise, nous comptons la transmettre aux nouveaux travailleurs qui se joindront à notre centre de distribution situé à Coteau-du-Lac. L'aide consentie par le gouvernement du Québec contribuera à adapter les connaissances de notre main-d'oeuvre et, ce faisant, à accroître notre capacité à livrer une valeur initiale et continue. »

Pour M. Polachek, ce centre de distribution constitue une source de fierté pour la collectivité et pour tous les membres de l’équipe de l’entreprise pour les années à venir.