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- Les traditions de congés dans différents pays du monde
- Le modèle suédois et ses semaines de vacances supplémentaires pour les travailleurs âgés
- Les étonnants congés parentaux finlandais
- Le nouveau congé menstruel espagnol, une première en Europe
- La diversité des droits au repos dans le monde
- Un système maldivien exemplaire ?
- Des inégalités importantes entre les États américains
- Le Japon, pionnier du congé menstruel depuis 1947
- D’où vient la France dans tout ça ?
- Une place honorable malgré tout
- La gestion du temps libre à la française
Les traditions de congés dans différents pays du monde #
Cet article met en lumière dix faits surprenants sur les congés payés dans différents pays.
Le modèle suédois et ses semaines de vacances supplémentaires pour les travailleurs âgés #
En Suède, les employés de plus de 40 ans bénéficient d’une semaine de vacances supplémentaire par an. Ce qui porte leur total à six semaines de repos annuel payées par leur employeur. Un geste généreux pour reconnaître la demande accrue de repos chez les salariés plus âgés.
Les étonnants congés parentaux finlandais #
La Finlande est connue pour ses droits parentaux particulièrement progressistes.
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En effet, les parents finlandais ont droit à un total de 16 mois de congés payés lorsqu’un nouveau-né arrive. La mère bénéficie de quatre mois après la naissance, tandis que le père reçoit neuf semaines de congé paternité payé à hauteur de 70% du salaire.
Par la suite, un « congé parental partagé » de six mois peut être réparti entre les deux parents comme bon leur semble.
Le nouveau congé menstruel espagnol, une première en Europe #
En février 2023, les députés espagnols ont adopté un projet de loi créant un congé menstruel pour les femmes souffrant de règles douloureuses. Il s’agit d’une première en Europe, où aucune législation similaire n’existait jusqu’alors.
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La diversité des droits au repos dans le monde #
Les disparités entre les modèles nationaux illustrent la diversité des priorités et cultures de différents pays du monde.
Un système maldivien exemplaire ? #
Aux Maldives, les travailleurs bénéficient de 30 jours ouvrables de congés payés après seulement six mois d’emploi rémunéré. De plus, les employeurs sont tenus de fournir aux salariés un billet aller-retour à destination de leur pays d’origine lorsqu’ils prennent leurs vacances annuelles !
Des inégalités importantes entre les États américains #
Aux États-Unis, l’octroi de congés payés relève davantage des décisions individuelles des employeurs que des politiques gouvernementales, ce qui contribue à créer des disparités importantes entre les États.
Dans certains cas, les travailleurs ne peuvent bénéficier d’aucun jour de repos payé sans avoir accumulé plusieurs années d’ancienneté.
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Le Japon, pionnier du congé menstruel depuis 1947 #
Le Japon a été le premier pays à accorder des congés menstruels aux femmes souffrant de règles douloureuses. Il a inscrit ce droit dans sa législation en 1947, bien avant l’Espagne et tout autre pays européen.
D’où vient la France dans tout ça ? #
Curieusement, la France n’est ni le pays avec les congés payés les plus longs ni ceux accordant les vacances les plus généreuses.
Une place honorable malgré tout #
Toutefois, la France n’a pas à rougir face à ces exemples internationaux. Les travailleurs français bénéficient toujours d’un minimum de 5 semaines de congés payés par an, un score dans la moyenne haute mondiale.
La gestion du temps libre à la française #
Au-delà du nombre de jours de congé, c’est peut-être la façon dont les Français gèrent leur temps libre qui les distingue.
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Selon une étude récente sur les habitudes de travail au sein de l’Union Européenne, les salariés français se montrent particulièrement adeptes de la prise de vacances pendant les périodes scolaires et estivales, privilégiant ainsi des moments de repos partagés en famille.
En somme, si la France est loin d’être numéro un en termes de congés payés, elle n’en reste pas moins un pays où il fait bon travailler, offrant un équilibre satisfaisant entre vie professionnelle et personnelle.
