10 signes révélateurs de l’attention portée à la qualité de vie au travail

Ainsi, lors de leurs recherches d’emploi, ils sondent les politiques internes, les programmes et la culture d’entreprise favorisant un environnement propice à l’épanouissement professionnel et personnel.

Ils repèrent des signaux positifs témoignant de l’intérêt porté par l’entreprise à ses collaborateurs et à leur équilibre. Selon Gaël Chatelain-Berry, expert en bien-être au travail et créateur du podcast Happy Work, il s’agit de la Qualité de Vie au Travail (QVT), cette chose qui fait dire pourquoi j’irais voir ailleurs alors je suis tellement bien ici !

Le management horizontal, la reconnaissance, un cadre de travail agréable, un matériel adéquat… Voici 10 indices démontrant qu’une entreprise se soucie de la QVT et du bien-être de ses employés :

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Politiques et programmes spécifiques en faveur de la QVT #

La société met en place des politiques claires et des programmes concrets visant à améliorer la QVT

de ses salariés, tels que des dispositifs de flexibilité du temps de travail, un soutien psychologique, des actions de développement personnel, etc.

Communication ouverte et transparente #

Les employés sont informés de manière transparente des décisions prises au sein de l’organisation, ainsi que des changements et objectifs organisationnels.

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Équilibre travail-vie personnelle respecté #

La société favorise activement et soutient un équilibre sain entre la vie professionnelle et la vie personnelle de ses salariés en proposant par exemple des horaires flexibles, des jours de télétravail, des congés payés supplémentaires ou même la mise en place d’une semaine de travail de quatre jours.

Reconnaissance #

Les efforts et les réussites des employés sont régulièrement reconnus, appréciés et récompensés.

Accès à la formation et au développement professionnel #

L’entreprise investit dans le développement professionnel de ses employés en offrant des opportunités de formation, des options d’apprentissage continu et des possibilités d’évolution de carrière.

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Participation des employés #

Les employés sont encouragés à participer activement aux décisions qui les concernent, par le biais de comités, de groupes de travail ou d’autres modes de participation démocratique.

Environnement de travail sûr et sain #

L’entreprise s’engage à fournir un environnement de travail sûr, ergonomique et sain, en veillant notamment à la prévention des accidents, à la gestion du stress et à la promotion du bien-être physique et mental.

Culture d’inclusion et de diversité #

La société valorise l’inclusion et la diversité en créant un environnement dans lequel chaque employé est respecté et traité équitablement, quelle que soit son origine, son sexe, son orientation sexuelle, ses capacités, etc.

Mesure de la satisfaction des employés #

L’entreprise met en place des outils pour mesurer régulièrement la satisfaction des employés, recueillir leurs avis et prendre les mesures correctives nécessaires pour améliorer la QVT en fonction de leurs besoins et préoccupations.

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Les Personnes au travail sont un magazine dédié à l’aspect humain dans les affaires, l’expérience des employés et l’impact des organisations. En identifiant ces 10 signes au sein d’une entreprise, vous serez en mesure d’évaluer si celle-ci accorde une importance particulière à la qualité de vie au travail et au bien-être de ses employés. Ainsi, vous pourrez choisir une entreprise qui correspond à vos attentes en matière de QVT, et contribuer à votre épanouissement professionnel et personnel.