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- Un dispositif mis en place dans une quinzaine de départements français
- Un outil d’insertion professionnel qui se généralise
- Les bénéfices pour les travailleurs et les entreprises locales
- L’évolution possible du dispositif
- Une autre approche pour faciliter la réinsertion professionnelle des allocataires du RSA
Un dispositif mis en place dans une quinzaine de départements français #
Depuis sa mise en place, le programme s’est étendu à environ une quinzaine de départements, dont la Gironde qui l’a adoptée en 2019 ou encore l’Aude en 2020. D’autres tels que la Somme et la Charente-Maritime ont également suivi ce système et l’ont adapté aux besoins locaux en matière de recrutement, notamment dans le secteur du tourisme et de l’hôtellerie.
La Côte-d’Or, par exemple, propose ce type de contrat pour des domaines tels que l’aide à domicile, la logistique, la construction, ou les services de nettoyage.
Pour bénéficier de ce programme, il faut remplir plusieurs conditions : être bénéficiaire du RSA et résider dans l’un des départements ayant adopté ce dispositif.
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Un outil d’insertion professionnel qui se généralise #
La possibilité de pouvoir cumuler RSA et travail saisonnier est largement soutenue par les Conseils départementaux et les élus qui y voient un moyen de favoriser la réinsertion professionnelle des bénéficiaires.
Il est ainsi escompté que certains allocataires poursuivent dans ce secteur professionnel et se lancent dans des formations diplômantes, comme l’explique Sophie Piquemal, Vice-Présidente chargée de l’Urgence sociale au Département de la Gironde et Conseillère départementale du canton Landes des Graves, dans une interview accordée au journal régional Sud-Ouest. « L’idée est de favoriser le retour à l’emploi par tous les moyens possibles », déclare-t-elle lors de cette conférence de presse.
Les bénéfices pour les travailleurs et les entreprises locales #
Cette mesure permet aux bénéficiaires du RSA d’avoir une première expérience professionnelle ou de renouer avec le monde du travail et ainsi d’acquérir des compétences essentielles pour améliorer leur insertion sur le long terme.
Les entreprises locales y trouvent également leur compte, puisque cela leur offre l’opportunité de recruter des travailleurs saisonniers motivés et disponibles pour répondre à leurs besoins.
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L’évolution possible du dispositif #
Face à ces premiers résultats encourageants, il n’est pas exclu que ce dispositif soit étendu à d’autres départements français. Les autorités locales pourraient également envisager de faciliter davantage l’accès à ces contrats en informant plus largement les bénéficiaires du RSA et en mettant en place des partenariats avec les structures d’insertion et les organismes de formation.
Une autre approche pour faciliter la réinsertion professionnelle des allocataires du RSA #
Cette mesure s’inscrit dans une démarche plus globale visant à encourager les bénéficiaires du RSA à retrouver un emploi. D’autres dispositifs existent également pour accompagner ces allocataires dans leur parcours professionnel, comme l’offre d’un accompagnement individualisé par des structures dédiées telles que Pôle emploi, ou encore la mise en place de formations qualifiantes.
À noter que c’est le Département qui prend en charge le coût des actions menées au profit de no mindependant l’aide personnalisée à domicile/lies personnes âgées.
En permettant aux bénéficiaires du RSA de cumuler leurs allocations avec un travail saisonnier, cette mesure apporte une réponse concrète à la problématique de la réinsertion professionnelle de ces personnes.
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Elle est aussi bénéfique pour les entreprises locales en leur permettant d’accueillir des travailleurs saisonniers motivés et compétents. Il sera intéressant de suivre l’évolution de ce dispositif et ses résultats sur le long terme pour mesurer l’impact de cette initiative sur l’emploi et l’insertion des allocataires du RSA.
