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Une attitude interrogative montre votre curiosité et votre intérêt, non seulement pour le poste en question, mais également pour les enjeux et défis auxquels l’entreprise fait face. Prendre le temps de préparer des questions avant l’entretien peut faire pencher la balance en votre faveur.
Comprendre la situation de l’entreprise #
Cette étape-clé permet de démontrer que vous êtes véritablement passionné par la compagnie et son environnement. Même si vous connaissez déjà les missions et valeurs de l’organisation, poser des questions sur ses objectifs actuels et futurs enrichira votre compréhension.
Quels sont les objectifs actuels de l’entreprise et comment mon équipe y contribue-t-elle ?
Quels sont les prochains défis qui attendent l’entreprise ?
Quelles compétences comportementales sont particulièrement valorisées chez les employés ?
Récolter des informations sur vos responsabilités et l’équipe #
Se renseigner sur le poste en lui-même permet de prouver votre engagement et votre enthousiasme. N’hésitez pas à poser des questions pour clarifier vos responsabilités ou mieux connaître l’équipe avec laquelle vous travaillerez.
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Par exemple, demandez quels sont les projets majeurs sur lesquels votre équipe travaille actuellement ou quel est le style de management du supérieur hiérarchique.
Anticiper et démontrer votre valeur ajoutée #
Démontrez que vous êtes attentif aux enjeux spécifiques de l’entreprise
et que vous êtes prêt à vous impliquer pour y répondre. Posez des questions qui permettent d’identifier les besoins auxquels vous aurez à faire face dans votre poste.
Quelles sont les échéances et objectifs à court et moyen terme pour cette fonction ?
Quelles attentes avez-vous vis-à-vis de la personne qui sera embauchée pour ce poste ?
Y a-t-il des compétences particulières que vous recherchez chez le candidat idéal ?
Se préparer pour l’intégration et la formation #
Pour montrer votre proactivité et votre capacité d’adaptation, n’hésitez pas à vous renseigner sur les formations ou les ressources internes disponibles pour faciliter votre intégration. Demandez également comment se déroulera votre première semaine de travail, y compris les réunions et les rencontres clés à planifier.
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Faire le point après l’entretien #
Tout au long de l’entretien, notez les points importants abordés ainsi que les informations supplémentaires dont vous pourriez avoir besoin. En fin d’entretien, n’hésitez pas à demander des clarifications sur les sujets qui auraient été effleurés.
Cela montrera votre intérêt pour le poste et démontrera également que vous avez écouté attentivement ce qui a été dit.
Savoir quand et comment suivre l’évolution du processus de recrutement #
En fin d’entretien, il est approprié de se renseigner sur la suite du processus de recrutement. Demandez à quel moment vous pouvez espérer recevoir un retour et si un second entretien sera nécessaire.
En résumé, il est primordial de préparer des questions en amont de l’entretien d’embauche pour démontrer votre engagement et votre curiosité. Cette phase cruciale est l’occasion de briller et montrer que vous êtes véritablement passionné par le poste et l’entreprise. Ne laissez pas cette opportunité passer !
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